人力资源管理者
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企业长期人力资源预测要比短期人力资源预测更为复杂和困难。两者的主要区别是前者所考虑...因素确定之后，人力资源管理者的首要任务就是分析企业历史上员工数量和因素之间的数量比例关系。但如果是新建企业或企业初次进行人力资源计划，企业没有这种历史 ...

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论人力资源管理与人力资源管理者角色定位
人力资源部门是现代企业人才管理的中枢，担负着为企业发现和吸引人才，挖掘人才潜力，为企业创造价值，给人才创造机会的重要作用。但在现代企业中，人力资源部门由于种种原因往往被企业高层和员工忽视，在企业管理架...

《时代经贸》 2015年1期关键词: "人力资源","角色","定位" 收藏