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【解释】行为锚定等级法是一种对于无法或难以量化的工作绩效进行测定和考核的方法，又称...（5）观察能力。然后，按每一个维度，从高（最好的绩效）到低（最差的绩效）分成七个分级，每个分级都给出一个具体的真实的行为表现（如下表所示，维度一：热情 ...
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