体系构建

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树立科学的人才观,破除论资排辈等传统思想的束缚,切实改变目前人才评价中重学历、资历,...进一步完善以三项责任制为主要内容的企业经营业绩考核体系,加快研究符合公司特点的电力企业家、管理人才、技术人才和技能人才考核评价标准,改进人才评价的方 ...

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