参与倾向

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【解释】雇员参与起源于德国,1976年德国的《参与决定法》为拥有2 000名以上职工的公司...控制型参与管理的长处在于它的可控性,但由于它倾向于把参与的积极性控制在现有的标准、制度范畴之内,因而不能进一步发挥员工的聪明才智,难以通过参与 ...

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