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《商业银行稳健薪酬监管指引》(以下简称《指引》)颁布后,各商业银行对薪酬机制进行了规范,并将《指引》与长期发展战略规划相结合,积极推动贯彻落实,在推动商业银行发挥绩效考评的激励和导向作用,促进各项业务稳健可持续发展等方面发挥了积极作用,但商...
薪酬管理是维系单位与员工关系的重要手段，而薪酬激励机制作为薪酬管理中的核心内容，对企业人才的积累、员工工作积极性的提高以及企业竞争力的提升都有着尤为突出的重要作用。
一个企业的发展和壮大离不开组成这个企业的员工， 每一个员工作为企业运转的基础力量， 都发挥着推动企业向前发展的作用， 那么企 业如何运用薪酬激励体系来激励员工更好的发挥推动作用就十分重要。 现代企业越来越向着现代化、人性化、 创新化的方向发...
基于2009-2013年中国工业上市公司样本数据,运用随机前沿模型考察了管理层激励对企业研发效率的影响,研究表明:货币薪酬激励与企业研发效率呈显著的正相关关系,而股权激励与企业研发效率呈显著的倒U型关系。在引入薪酬结构变量后,薪酬结构对货币...
基于当前中国银行业薪酬激励的制度特征,从理论和实证两个方面证明了普通员工薪酬激励会引起商业银行风险承担的增加。造成这种影响的直接原因是商业银行以规模为导向的薪酬激励机制,而根源在于监管当局"大而不倒"的监管取向。基本逻辑是:"大而不倒"的监...
010-56259535
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