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新员工从学校向企业过渡,他们面临的是一个崭新的环境,陌生的工作、陌生的人际关系、不准确的自我定位都使新员工们心里压力增大而导致他们无法快速投入到新的工作状态中去,以至于降低工作效率,看不到在新企业中发展的前景。
本文分析了战略人力资源视角下员工培训的战略关注,针对战略人力资源视角下员工培训的战略创新进行详细探究。
员工的培训是一个企业最基本的工作,新员工在进入公司之前,都会得到公司人力资源部安排的培训,比如公司的简介、领导的介绍、岗前培训等等?而关于培训的创新是企业获得竞争优势的根本途径,企业要进行有序、有力、有效的创新,就必须对职工进行创新能力的培...
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