共找到 相关的 本期刊
共找到 相关的 13篇文献
成人教育作为我国教育体系的重要组成部分,在建设学习型社会中大有作为。近年来,我院在寻求成人高校的改革与发展上进行了积极的探索,取得了一定的成绩。随着党的十六大对终身教育与终身学习理念的提出,以及创建学习型社会的实践,我院成人教育又迎来了新的...
高校内部劳动力市场是整个劳动力市场的重要组成部分，它在人才聘任过程中也存在过度教育问题。高校在管理岗新进人才和中层管理干部聘任中存在较为明显的学历、学位及技术职称要求逐渐提高的现象，这验证了高校内部劳动力市场存在激烈的职位竞争，最终导致高校...
从制约因素、理论支撑、环境支撑、需求支撑四个方面对高职院校专业技术人员人力资源价值评估进行可行性分析，有利于充分发挥人力资源这种无形资产的效用，提高核心竞争力，从而提高高职院校有形资产的效率，实现资源最佳组合。
目前高校人力资源现状及其开发与管理工作还存在着许多不足，高校人力资源配置存在着很多问题。因此，以科学发展观为指导，从“以人为本”出发来优化高校人力资源配置，对高校的教学质量、科研水平和综合实力起着至关重要的作用，对于发展我国高等教育事业，促...
高校教师是高校教师事业发展的核心，高校人力资源管理的过程就是优化发展、调整教师资源的过程，从而使之更好实现人才培养的目标。在此过程中人力资源管理理论与工作满意度之间势必发生各种联系。
在探讨嵌入式人才培养的话题时,嵌入式系统联谊会秘书长何小庆特别强调,嵌入式教学和人才培养,不仅是高校和培训机构所为,嵌入式和物联网企业、行业协会以及科技媒体应群策群力.确实,尤其是作为人才需求方的企业,对于人才培养将起到不可低估的作用.
长期以来由于社会声誉及物质待遇等方面因素， 高校图书馆在人力资源分配方面缺乏吸引力， 加之高校图书馆在人力资源管理方面研 究相对薄弱， 图书馆人力资源作用得不到很好的发挥。 该文立足国内高校图书馆人力资源管理现状和人力资源管理过程中存在的问...
应用技术型高校是指以应用型为办学定位的本科院校，强调在人才培养过程中重视学生综合素质的锻炼，提高学生解决实际问题的能力。但目前这类转型的高校人力资源管理专业原有的课程体系以不再适合高校转型发展的需求，因此，本文着力探索了应用技术型高校如何基...
摘 要： 在分析高等学校人力资源特点和人力资源运行机制本质的基础上， 建立了基于蒙特卡洛法的高等学校人力资源调配运行机制模型体 系， 构建了基于离散事件系统框架的仿真体系； 运用实证研究方法， 对某大学人力资源调配现状、 近期和远期规划进行...
010-56259535
关注中教数据库
Copyright © 2013-2016 ZJHJ Corporation,All Rights Reserved
个人中心
退出