工作重塑就能提高员工创造力吗?一个被调节的中介模型李辉1 金辉2

基于资源保存理论和个体—情境交互理论,本文深入分析了工作重塑为何以及怎样影响员工创造力并构建了一个被调节的中介模型。对来自5家信息技术企业的34个团队的281名研发人员的配对调查数据进行统计分析,研究结果表明,团队和个体工作重塑对员工工作投...

《预测》 2020年第01期 收藏

工作重塑就能提高员工创造力吗?一个被调节的中介模型 李辉1 金辉2