高校内部劳动力市场中的人才聘任：竞争演变与过度教育——基于南京X大学的个案分析周继良、徐刚

高校内部劳动力市场是整个劳动力市场的重要组成部分，它在人才聘任过程中也存在过度教育问题。高校在管理岗新进人才和中层管理干部聘任中存在较为明显的学历、学位及技术职称要求逐渐提高的现象，这验证了高校内部劳动力市场存在激烈的职位竞争，最终导致高校...

《重庆高教研究》 2013年第4期 收藏

高校内部劳动力市场中的人才聘任：竞争演变与过度教育——基于南京X大学的个案分析 周继良、徐刚