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本文结合企业离退休职工管理的具体实际，提出了企业应该加强职工离退休工作计划管理，明确离退休职工管理工作重点，确保企业离退休职工社保保障管理工作取得实效。
通过对502名女性公务员进行问卷调查，探讨女性公务员工作满意度与离职倾向的关系。结果显示：女性公务员的工作满意度对离职倾向有显著负向预测作用，领导关系满意度、工作本身满意度、报酬满意度、工作环境满意度对离职倾向的负向影响力依次递减。为维持一...
探讨学习型组织与员工工作满意度及离职意向之间的关系。以某三甲医:全体员工为调查对象，对组织学习情况、自身的工作满意度及离职意向进行问卷调查，采用典型相关分析和结构方程方法进行统计分析。
目的探索新时期临床护士工作满意度和离职意愿情况及其影响因素。方法用临床护士工作满意度及离职意愿调查表，于2014年6月对204名一线护士进行调查。结果目前临床护士的工作满意度水平处于较低现状，主——原因为护士工资过低、工作环境不够安全、缺乏...
近年来高校不断扩招，出现大学生供过于求的状况，进而导致大学生就业难、就业率低。做好离校未就业毕业生的职业指导工作是落实未就业高校毕业生高质量就业的重要途径，是缓解社会就业压力和维护社会稳定的重要方法，这需要政府、学校和社会的共同支持与努力。
以天津、广州、武汉的502名公务员为研究对象，通过发放组织承诺量表、离职倾向量表进行问卷调查，旨在探讨公务员的组织承诺与离职倾向关系。维持一支具有优良品德、高素质、高水平的公务员队伍，应加强组织文化建设，提高公务员规范承诺；构建人力资源职业...
新生代员工已逐渐成为企业创新和发展的核心力量，然而这一群体的高离职率的“闪跳”现象，给企业管理带来了巨大的挑战。本文通过研究国内外关于心理契约和离职倾向的理论文献，分析了新生代员工新时代的独特心理契约，构建了基于心理契约违背的新生代员工离职...
高职院校女教师不断增加， 有效发挥女性教师的特殊作用， 促进高职院校教育教学工作的发展。 但是， 高职院校女性教师在工作中仍 然存在着性别隔离现象， 具体表现在职称结构、 年龄结构、 教学工作任务、 科学研究等方面。 为提高女教师的职业地位...
010-56259535
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