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激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望于以适当满足或限制，实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度．激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用．
本文分析了激励措施在医院人力资源管理中的重要作用，从物质激励、精神激励、目标激励、制度激励和环境激励等方面，对激励措施在医院人力资源管理中的应用方法进行了深入的探讨，并对应用激励措施需要的问题进行了详细阐述，以期为医院提高人力资源管理质量，...
众所周知，21 世纪的竞争实质就是人才的竞争，而推进一个企业的健康、长足发展，就需要强有力的人才为核心，实现人力资源的最大化、最优化利用。人力资源不同于一般成本，它有着易变、难控的特点，所以，为了能够实现人力资源的优质化管理，就需要融入激励...
摘 要：人力资源是重要的战略性资源，是企业发展的前提，而激励是人力资源最为主要的内容之一。随着社会主义市场的发展， 企业的人力资源激励所存在的问题逐渐的暴露出来。
在人力资源管理过程中，思想激励是较为重——的一项职能。通过思想激励，能够有效激发员工的工作热情，使其更加奋发向上。对于医:而言，在人力资源管理的过程中更应该注重思想激励，这样才能使医务人员更加爱岗敬业，从而促进医:的发展。医:人力资源管理的...
随着市场经济的进一步扩大和发展，企业逐步的从以物为中心的管理转化为以人为中心的管理，人力资源在企业中所属的比重日益加大，所以如何获得优秀的人才就成了所有企业的竞争难题。
现代化企业在经济发展的进程中有各种外部和内部资源，其战略性的内部资源体系之中，人力资源是对于企业生存和发展具有决定性的资源要素，在这一关键要素之中，激励是其中内蕴的基本而重要的职能，在市场经济体制不断完善和健全的转型时期，在企业内部激励职能...
随着我国经济的不断发展，事业单位人力资源管理工作的重要性逐渐凸显。目前我国事业单位人力资源管理中，奖励机制并没有得到充分的实现，很多工作单位员工工作积极性不高，这在一定程度上限制了事业单位的发展。
人力资源是旅游企业的重要资源。本文就旅游企业人力资源管理目前所面临问题展开讨论，并指出要通过创新激励管理的方式，重新吸引、整合人力资源。
010-56259535
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