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基于中国高权利距离、高集体主义的文化特点,从双因素理论出发,运用SEM模型及层次回归法,探究辱虐管理对工作绩效的影响机制及作用路径,并以265名金融机构员工及高校MBA班学员为研究对象进行实证研究。研究结果表明:辱虐管理对工作绩效有显著负向...
以"富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善"为基本内容的社会主义核心价值观,尽管没有明确标现"人权"这个价值范畴,却蕴含着浓郁的人权价值理念和鲜明的人权实践向度。在马克思主义人权理论的解释语境中,人权与社会主...
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