“招工难”成因与对策研究——以福建D企业为例彭青, 陈少华

文章以福建D企业为例,首先剖析了"招工难"企业员工现状及基本特点,然后从内、外两个维度分析企业"招工难"问题的成因,总结出工资待遇低、劳动强度大,"食、住、行"缺乏配套保障,人口红利减小,政府监管、规划职能缺位四大成因。继而针对问题提出调整...

《现代管理科学》 2013年第05期 收藏

“招工难”成因与对策研究——以福建D企业为例 彭青, 陈少华