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近年来,石油石化企业人才流失现象严 重。造成人才流失原因有社会环境因素和人才自身因 素,也有石油石化企业拥有的高福利待遇优势不再明 显等因素。建立完善的人才使用机制、鼓励人才先富 起来、进行良好的培训等都是稳定人才的重要举措。
在现代企业的人才培养中,往往存在着企业投入大量的人力物力财力以及时间精力,但收效甚微的现象。深究之,主要在于人才培养的观念、战略、战术及执行层面存在不少误区,因此需避免误区,从人才培养的根本、体系及细节等方面谨慎着手。
随着我国不断加大对基础建设的投入及房地产市场突飞猛进的发展，外资、民营、合营的建筑企业日益增加，国有建筑施工企业面临的压力越来越大，尤其是人才匮乏的现象日益突显，本文分析指出了国有建筑企业在人才管理方面存在的问题，并阐明了解决的方法和对策。
针对大学独立学院服装专业毕业生就业情况，对与服装设计、管理、技术和服装外贸四个专业方向相关的企业进行了调研分析，掌握了企业对服装专业毕业生的专业技能、职业素养等具体要求；在此基础上从“教、做、研”三方面构建一体化人才培养模式，有针对性地提高...
在社会主义市场经济快速发展的大环境下，各企业为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，企业越来越注重内部人力资源 的引进和培训工作的开展。众所周知，现代企业之间的竞争就是人才的竞争，人力资源的综合素质成为影响企业发展建设的关键因 素。近几年，煤炭企业...
随着中国加入世贸以及经济体制改革的不断深入,企业围绕人才而展开的争夺战硝烟四起,愈演愈烈,而营销人才作为掌握企业稀缺资源——客户资源的关键人才,必将成为各家企业争夺的重点。营销人才的特征及现状(一)营销人才的特征营销人才是指高层营销管理人员...
随着全球经济一体化，知识经济、信息时代的到来，在企业的竞争实质中，人力资源成为企业的核心竞争力，就企业 而言，人力资源已经越来越多的成为制约和影响企业进一步发展的决定性因素.关键人才的使用成为企业在业界突围制胜的法宝。
高职会计专业人才的就业方向应该在中小企业，学校设定的培养目标应该是在毕业时使其业务技能接近或达到中小企业主办会计的水平。当前普遍认为校企合作是实现这一目标的重要抓手。但在目前，高职会计专业校企合作人才培养模式存在着校企双方重视度不高、师资力...
人往高处走，水往低处流，每个人都在寻找实现自身价值最大化的平台和机会，但是业务骨干和核心员工的正常流失就要引起企业老板或股东们的高度重视了。
随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业与企业之间竞争的焦点，国有企业面临的是激烈的市场竞争和民营、跨国企业的双重压力，人力资源逐渐发展成为企业的“第一要素”。因此，如何改善国有企业固有的弊端及体制成为国有企业人力资源管理者最棘手的问题。...
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