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近年来,石油石化企业人才流失现象严 重。造成人才流失原因有社会环境因素和人才自身因 素,也有石油石化企业拥有的高福利待遇优势不再明 显等因素。建立完善的人才使用机制、鼓励人才先富 起来、进行良好的培训等都是稳定人才的重要举措。
在现代企业的人才培养中,往往存在着企业投入大量的人力物力财力以及时间精力,但收效甚微的现象。深究之,主要在于人才培养的观念、战略、战术及执行层面存在不少误区,因此需避免误区,从人才培养的根本、体系及细节等方面谨慎着手。
当前广东省高职院校旅游专业人才培养的突出问题是专业教育与行业需求脱节,有必要根据行业需求探讨新的高职人才培养模式。本文首先总结当前高职旅游专业的教育现状及问题,然后分析了广东省旅游行业现状,进而讨论高职院校旅游专业人才培养的对策。
为了适应酒店业的迅猛发展，我国各类高职院校酒店管理专业在人才培养方面做了很多有益的探索和实践，虽然取得了一定的成果，但仍存在着诸如培养日标定位不准确、课程体系陈旧、教学方法单一、师资力量缺乏、办学模式不灵活等诸多问题。树立能力本位的教育理念...
在社会主义市场经济快速发展的大环境下，各企业为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，企业越来越注重内部人力资源 的引进和培训工作的开展。众所周知，现代企业之间的竞争就是人才的竞争，人力资源的综合素质成为影响企业发展建设的关键因 素。近几年，煤炭企业...
分析了当前图书馆功能缺失的原因，提出了图书馆在育人、教学和科研三个方面的重要作用，探讨了图书馆在新形势下人才培养的应对措施。
针对目前医院专业技术人才管理在竞聘#绩效考核#薪酬#个人发展#健康管理#科室管理等方面存在的一些伦理问题"分析了其原因,医院专业技术人才管理伦理理念的认识误区"医院专业技术人才主体伦理价值地位不明确"医院专业技...
科技人才是第一生产力的开拓者，是知识和科技的载体，现已成为帮助企业获得持续竞争优势和社会实现跨越式发展的关键性人力资源，然而目前科技人才激励机制低效问题已经成为中国发展的制约因素，因此创建与社会主义市场经济相适应的科技人才激励机制具有一定的...
高职动漫专业人才培养，以社会需求确立人才培养日标，明确岗位职业能力，围绕T作过程设定教学内容构建课程体系，选择教学方法和模式。以黄冈职业技术学院动漫专业为例，努力创新和改革现有高职动漫人才培养方案，形成新的培养日标和模式。
本文在阐述农科类应用型本科人才培养模式相关背景知识的基础上，深入分析了农科类应用型本科人才培养模式存在的核心问题，并针对这些问题提出了相应的解决建议及对策。
010-56259535
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