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    领导者自我牺牲与情绪表达对下属合作的影响 高培霞，李常洪

    以往关于领导者自我牺牲行为促进下属员工合作的机制研究中，缺少对领导者情绪变量可能带来影响的关注，本研究采用实验室设计模拟“社会困境”，通过录像视频展现“领导者”具体情绪表达（愉悦和悲伤），考察领导者情绪表达和自我牺牲行为对下属合作行为的作用...

    《中国管理科学》 2015年第6期 收藏

    2710 6935 5

    为有牺牲多壮志 敢教日月换新天——团云南镇康县委边疆团建、青年脱贫、边境维稳“三推进”工作速写 杨丽娟

    镇康县地处祖国西南边陲,与缅甸果敢地区山水相连,国境线长100公里。长期以来,边境维稳和反渗透工作任务艰巨,"8·08""2·09"事件爆发,特别是"3·06"事件给边境维稳工作带来了前所未有的压力和挑战。面对脱贫攻坚的艰巨任务和严峻的边境...

    《中国共青团》 2017年第07期 收藏

    1750 1264 5

    自我牺牲型领导对员工建设性越轨行为的影响机制 王艳子 王聪荣

    在当今愈加复杂多变的环境下,领导者试图通过激发员工建设性越轨行为以促进组织变革和创新。文章基于主动动机模型,探究自我牺牲型领导对员工建设性越轨行为的影响机制。通过对391份有效问卷数据的统计分析表明,自我牺牲型领导有助于激发员工建设性越轨行...

    《科学学与科学技术管理》 2020年第03期 收藏

    2692 46 1

    010-56259535

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