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指一个组织的“个性”或“性格”,也指组织成员对影响他们行为的工作环境的特征的概念。...不良的组织气氛会阻止或影响组织成员积极性的发挥。因此,组织应重视建立自己良好的组织气氛。
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使用实证研究的方法,以问卷调查的方式探讨组织气氛、工作情绪对警察组织公民行为的影响,以为警察的管理工作,即如何能够在保证警察身心健康的前提下更大程度地激发警察的组织公民行为提出更好的可行性建议。...
《贵州警官职业学院学报》 2015年3期 关键词: "组织气氛","工作超负荷","组织公民行为","警察" 收藏
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