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美国哲学家迈克尔·桑德尔(MichaelSandel)著。剑桥大学出版社1982年出版。...桑德尔指出,“我们是家庭或社团或民族或人民中的一员,是历史的承担者,是革命的子民,是共和体的公民……由于那些或多或少的持久的情感和承诺共同界定了 ...
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基于社会交换理论和公平理论,运用层级回归和迭代分析方法,对来自广州等地的213份样本进行分析,结果表明:辱虐管理和员工犬儒主义显著正相关,员工犬儒主义在辱虐管理和组织承诺之间起部分中介作用;当领导成员...
《广州大学学报(社会科学版)》 2015年9期 关键词: "辱虐管理","犬儒主义","组织情感承诺","领导成员交换" 收藏
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